没给职员交社保职员可以告公司吗

没给职员交社保，职员确实有权对公司采取相应的法律行动。

1.当企业未根据法律规定为职员缴纳社保时，职员在辞职后有权向有关部门投诉并寻求法律渠道解决。

2.这里的重点在于确认职员与企业之间确实存在劳动关系，并且已经签订了劳动合同，规定了全日制用工规范。

3.只有在这个首要条件下，职员才能依据《劳动法》等有关法律法规，对企业未缴纳社保的行为进行维权。

4.假如企业确实存在违法行为，职员不仅能够向劳动监察部门投诉，需要企业补缴社保，还可以在必要时通过法律渠道追究企业的责任。

未缴社保找法院仲裁正不正确

找法网提醒，未缴社保直接找法院仲裁并非正确的做法。

1.虽然法院和劳动仲裁委都是解决劳动争议的机构，但它们在处置社保问题上的职责是有所不同的。法院主要负责司法审判，而社保的征缴和监督则是社保部门和劳动监察部门的职责。

2.对于需要企业正常缴纳社保的案件，法院一般不予受理。劳动仲裁委也一般不直同意理企业未缴纳社保的问题，由于这种问题已经非常明确，不需要再通过仲裁进行裁定。

3.正确的做法应该是先向劳动监察部门投诉举报企业未缴纳社保的行为，由劳动监察部门进行调查和处置。

职员怎么样正确维权补缴社保

职员在维权补缴社保时，应该遵循以下步骤：

1.向劳动监察部门投诉举报：职员应该第一向当地的劳动监察部门投诉举报企业未缴纳社保的行为。在投诉时，职员需要提供有关的证据材料，以证明与企业之间的劳动关系和未缴纳社保的事实。

2.需要企业限时整改并补缴社保：假如劳动监察部门确认企业存在未缴纳社保的行为，会需要企业在规定的时间内进行整改，并补缴欠缴的社保成本。

3.寻求法律渠道解决：假如企业拒绝整改或补缴社保成本，职员可以寻求法律渠道解决。此时，职员可以向法院提起诉讼，需要企业承担相应的法律责任并赔偿因此导致的损失。